Perkembangan dunia usaha semakin bertumbuh dengan pesat di era globalisasi. Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen penting dalam sebuah kegiatan organisasi. Kualitas sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan karena jika kualitas sumber daya manusianya baik maka kinerjanya juga baik. PT. Kusuma Agrowisata memiliki permasalahan yaitu banyaknya jumlah karyawan yang keluar masuk pada tiap tahun, sarana dan prasarana yang belum mendukung pekerjaan Hal ini disebabkan oleh berbagai alasan, salah satunya adalah karena ketidakpuasan karyawan dengan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (2) menganalisis persepsi karyawan tentang lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (3) dan menganalisis pengaruh secara bersama-sama persepsi tentang gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Kusuma Agrowisata Malang Jawa Timur. Ruang lingkupnya dibatasi pada karyawan yang berada di dalam ruangan (Indoor) PT. Kusuma Agrowisata. Responden dalam penelitian ini sebanyak 60 dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive sampling. Analisis data menggunakan skala likert dengan tiga kategori untuk mengetahui persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja serta analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan bantuan aplikasi SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja di PT Kusuma Agrowisata masing-masing tergolong baik. Dari hasil analisis regresi menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan terhadap kinerja, dan terdapat pengaruh yang signifikan persepsi karyawan tentang lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Gaya kepemimpinan;Lingkungan kerja;Kinerja