Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang merupakan sebuah Lembaga Pemerintahan yang mempunyai 91 Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mengabdi di Lembaga Pemerintahan tersebut. Saat ini Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang belum memiliki sistem untuk mengambil keputusan dalam menilai kinerja pegawai khusus PNS dengan jabatan fungsional. Masalah yang sering terjadi adanya data atau nilai yang salah input pada proses input perhitungan nilai Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan nilai perilaku kerja didalam microsoft excel, serta penilaian perilaku kerja yang dilakukan oleh Pejabat Penilai masih tidak objektif sehingga ada pegawai yang merasa keberatan dengan hasil penilaian. Tujuan dari penelitian ini untuk mempermudah kepala kepegawaian dalam mengelola penilaian kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode Fuzzy, pengembangan sistem menggunakan metode Rapid Application Development (RAD), bahasa pemograman menggunakan Hypertext Preprocessor (PHP) dan Hypertext Markup Language (HTML). Hasil dari penelitian ini berupa sebuah sistem yang dapat menghasilkan output untuk mempermudah dalam memberikan rekomendasi keputusan untuk penilaian kinerja pegawai, yang memperlihatkan hasil penilaian dari masing-masing pegawai dalam tampilan tabel dan laporan berupa PDF.
Kata Kunci: Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang, Metode Fuzzy, Rapid Application Development (RAD), Hypertext Preprocessor (PHP), Hypertext Markup Language (HTML).