Kualitas sumber daya manusia (SDM) harus dipilih secara tepat sehingga memberikan kinerja yang baik dan optimal. Dalam proses penerimaan karyawan sering terjadi polemik, karena ada kemungkinan penilaian subjektif terhadap seseorang sehingga proses seleksi tidak berjalan dengan baik dan hasil yang dicapai mungkin tidak sesuai target. Penelitian ini bertujuan untuk merancang sebuah aplikasi penyalur tenaga kerja yang memiliki fitur rekomendasi karyawan sehingga penilaian SDM menjadi lebih objektif. Kombinasi metode AHP dan Profile Matching digunakan untuk sistem rekomendasi karyawan dalam aplikasi. Dalam penerapannya, AHP dijalankan terlebih dahulu untuk mendapatkan bobot dari kriteria. Setelah itu Profile Matching dijalankan untuk melakukan perangkingan calon karyawan. Pengujian aplikasi dilakukan menggunakan metode Black-box sedangkan keakuratan sistem rekomendasi diuji dengan membandingkan hasil dari aplikasi dengan perhitungan manual. Hasil dari pengembangan ini dapat membantu mengatasi permasalahan yang terjadi dalam proses penyeleksian karyawan di PT Human Berkah Mandiri.
Kata kunci: Sistem Rekomendasi Karyawan, Analytical Hiearchy Process, Profile Matching.

Kualitas sumber daya manusia (SDM) harus dipilih secara tepat sehingga memberikan kinerja yang baik dan optimal. Dalam proses penerimaan karyawan sering terjadi polemik, karena ada kemungkinan penilaian subjektif terhadap seseorang sehingga proses seleksi tidak berjalan dengan baik dan hasil yang dicapai mungkin tidak sesuai target. Penelitian ini bertujuan untuk merancang sebuah aplikasi penyalur tenaga kerja yang memiliki fitur rekomendasi karyawan sehingga penilaian SDM menjadi lebih objektif. Kombinasi metode AHP dan Profile Matching digunakan untuk sistem rekomendasi karyawan dalam aplikasi. Dalam penerapannya, AHP dijalankan terlebih dahulu untuk mendapatkan bobot dari kriteria. Setelah itu Profile Matching dijalankan untuk melakukan perangkingan calon karyawan. Pengujian aplikasi dilakukan menggunakan metode Black-box sedangkan keakuratan sistem rekomendasi diuji dengan membandingkan hasil dari aplikasi dengan perhitungan manual. Hasil dari pengembangan ini dapat membantu mengatasi permasalahan yang terjadi dalam proses penyeleksian karyawan di PT Human Berkah Mandiri.
Kata kunci: Sistem Rekomendasi Karyawan, Analytical Hiearchy Process, Profile Matching.

Kualitas sumber daya manusia (SDM) harus dipilih secara tepat sehingga memberikan kinerja yang baik dan optimal. Dalam proses penerimaan karyawan sering terjadi polemik, karena ada kemungkinan penilaian subjektif terhadap seseorang sehingga proses seleksi tidak berjalan dengan baik dan hasil yang dicapai mungkin tidak sesuai target. Penelitian ini bertujuan untuk merancang sebuah aplikasi penyalur tenaga kerja yang memiliki fitur rekomendasi karyawan sehingga penilaian SDM menjadi lebih objektif. Kombinasi metode AHP dan Profile Matching digunakan untuk sistem rekomendasi karyawan dalam aplikasi. Dalam penerapannya, AHP dijalankan terlebih dahulu untuk mendapatkan bobot dari kriteria. Setelah itu Profile Matching dijalankan untuk melakukan perangkingan calon karyawan. Pengujian aplikasi dilakukan menggunakan metode Black-box sedangkan keakuratan sistem rekomendasi diuji dengan membandingkan hasil dari aplikasi dengan perhitungan manual. Hasil dari pengembangan ini dapat membantu mengatasi permasalahan yang terjadi dalam proses penyeleksian karyawan di PT Human Berkah Mandiri.
Kata kunci: Sistem Rekomendasi Karyawan, Analytical Hiearchy Process, Profile Matching.