Banyaknya pegawai yang akan pensiun tidak dapat diprediksi secara pasti. Peraturan dari perusahaan yang begitu ketat dapat berakibat semakin besarnya peluang pegawai akan pensiun sebelum usia pensiun normal (pensiun dini). Selain itu kondisi perusahaan yang tidak kondusif juga menjadi faktor terbesar pegawai memutuskan untuk pensiun dini. Penelitian ini bertujuan untuk menghitung besar iuran normal dan kewajiban aktuaria dengan menggunakan metode Individual Level Premium dan metode Projected Unit Credit pada program pensiun dipercepat. Untuk studi kasus, saya menggunakan data sekunder yang berasal dari dana pensiun PT. XYZ. Untuk studi kasus ini, hasil perhitungan menunjukkan bahwa iuran normal dengan metode Individual Level Premium lebih besar pada awal masa kerja, tetapi lebih kecil pada akhir masa kerja dibandingkan metode Projected Unit Credit. Hal ini diakibatkan oleh perhitungan iuran normal dengan metode Individual Level Premium tidak terpaku pada masa kerja yang mengakibatkan iuran normal metode Individual Level Premium bersifat konstan dari awal menjadi peserta sampai mendekati usia pensiun. Berbanding terbalik dengan iuran normal metode Projected Unit Credit yang terpaku pada masa kerja sehingga mengakibatkan iuran normal mengalami kenaikan tiap tahunnya. Kewajiban aktuaria menggunakan metode Projected Unit Credit mengalami kenaikan yang sangat signifikan dibandingkan kenaikan metode Individual Level Premium yang terlihat lebih datar.
Kata Kunci : Individual Level Premium, Projected Unit Credit, pensiun dipercepat.