Sayuran semakin dilirik oleh pengusaha sebagai komoditas yang mempunyai peluang bisnis yang menguntungkan salah satu perusahaan yang memproduksi sayuran ada diindonesia yaitu PT. Sayuran Siap Saji Berdasarkan observasi yang dilakukan bahwa terdapat beberapa permasalahan mengenai manajemen sumber daya manusia pada karyawan produksi mengenai disiplin kerja, kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja, sehingga perlu dilakukan riset/penelitian yang mendalam untuk bahan evaluasi perusahaan agar dalam menjalankan tugasnya bisa lebih optimal. Penelitian ini bertujuan untuk 1) Menganalisis pengaruh faktorfaktor disiplin kerja, kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja secara parsial karyawan pada PT. Sayuran Siap Saji. 2) Menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan pada PT. Sayuran Siap Saji. Penelitian ini dilakuka menggunakan data primer dan data sekunder. Metode pengolahan data yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Analisis kuantitatif digunakan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan produksi PT. Sayuran Siap Saji. Adapun hasil dari penelitian ini yaitu, terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan produksi pada PT. Sayuran Siap Saji tidak terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan produksi PT. Sayuran Siap Saji, terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan produksi pada PT. Sayuran Siap Saji terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan produksi pada PT. Sayuran Siap Saji dan terdapat pengaruh disiplin kerja, kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan produksi pada PT. Sayuran Siap Saji.
Kata Kunci : Agribisnis, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja