Munculnya pandemi COVID-19 yang sudah berlangsung di Indonesia sejak awal Maret 2020 hingga saat ini menyebabkan adanya perubahan kebiasaan baru dalam dunia kerja di Indonesia. Dunia kerja khususnya, organisasi negeri maupun swasta mulai menerapkan sistem kerja secara online dalam upaya pencegahan penyebaran virus COVID-19. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi keberhasilan penerapan sistem adalah kesiapan dan penerimaan pengguna. Kesiapan dan penerimaan pengguna terhadap sebuah sistem merupakan salah satu faktor kunci keberhasilan penerapannya. Hal ini sangat penting terutama dalam konteks pandemi COVID-19, dimana penerapan protokol kesehatan dan mekanisme baru untuk mempertahankan pola kerja dan proses bisnis sangat diperlukan untuk memutus rantai penyebaran virus. Hal baru yang mulai tampak selama masa pandemi adalah adanya mekanisme pola kerja Work Form Home (WFH), Remote Working dan Hybrid Working. WFH, Remote Working dan Hybrid Working merupakan bentuk dari kerja online. Kerja online menjadi hal yang baru bahkan menjadi kebiasaan baru hingga saat ini sehingga perlu dilakukan penelitian analisis penerimaan teknologi selama bekerja online. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi penerimaan terhadap kerja online. Analisis ini menggunakan model Hedonicmotivation System Adoption Model (HMSAM). Populasi penelitian ini adalah orang yang pernah atau sedang bekerja online di Indonesia menggunakan pengambilan sampel purposive sampling dan tahap selanjutnya snowball sampling serta analisis data menggunakan tools SmartPLS 3.2.9 dengan pendekatan PLS-SEM. Hasilnya, terdapat 8 hipotesis yang diterima dengan variabel yang paling berpengaruh adalah Perceived Ease Of Use, Perceived Usefulness dan Immersion. 75.7 % Responden siap selama diberlakukan kerja secara online, dan 53.5% memiliki keinginan untuk bekerja secara online pada masa mendatang. Peningkatan penerimaan selama bekerja online dapat ditingkatkan dengan mennggunakan teknologi yang dianggap mudah dan bermanfaat agar menimbulkan ketertarikan dan menikmati saat bekerja secara online.
Kata Kunci : COVID-19,WFH, Remote Work, Bekerja Online, Penerimaan, HMSAM, PLS-SEM