Kinerja Karyawan pada CV. Panji Jaya Abadi cenderung mengalami penurunan sehingga perusahaan perlu memerhatikan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Faktor-faktor yang memengaruhi penurunan kinerja karyawan adalah keputusan pimpinan, kompensasi yang belum sesuai bagi karyawan, dan lingkungan kerja yang belum baik pada perusahaan sehingga berdampak pada kinerja karyawan. Berdasarkan hal tersebut diperlukan analisis kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah (1) Menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan CV. Panji Jaya Abadi. (2) Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Panji Jaya Abadi. (3) Menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Panji Jaya Abadi. (4) Menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Panji Jaya Abadi (5) Menganalisis implikasi manajerial pada faktor-faktor kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Panji Jaya Abadi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) dengan alat analisis yang digunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel lingkungan kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Selanjutnya untuk variabel kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa semakin baik kepemimpinan yang ada pada perusahaan, semakin tinggi kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dan lingkungan kerja yang baik pada perusahaan CV. Panji Jaya Abadi akan meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: Kepemimpinan;kompensasi;lingkungan kerja;kinerja