Kinerja karyawan PT. Ciomas Adisatwa Bogor dinilai belum optimal dan menimbulkan beberapa permasalahan seperti produksi yang fluktuatif, partisipasi pelatihan yang rendah, tingkat ketidakhadiran & keterlambatan yang tinggi, jam kerja yang tidak efektif dan kurangnya kepuasan terhadap kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: karakteristik responden, pengaruh partisipasi pelatihan, disiplin kerja dan kompensasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan memanfaatkan aplikasi SPSS versi 21 dengan sampel 109 karyawan yang terlibat dalam alur produksi. Teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan, secara parsial partisipasi pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun secara simultan partisipasi pelatihan, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan R-Square 51,9%. Dari hasil penelitian ini, PT Ciomas Adisatwa Bogor harus meningkatkan disiplin dan kompensasi serta menetapkan kebijakan yang komprehensif mengenai partisipasi pelatihan, disiplin kerja dan kompensasi.
Kata Kunci : Partisipasi Pelatihan, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan