Pusat Persemaian Modern (Nursery Center) Rumpin merupakan bagian dari salah satu subsistem argribisnis yaitu subsistem budidaya atau produksi. Pada subsistem ini dilakukan kegiatan produksi bibit tanaman yang menghasilkan kayu, buah, dan tanaman yang menambah nilai estetika yang nantinya didistribusikan di seluruh Indonesia. Hasil observasi ditemukan diduga menjadi permasalahan seperti terdapat keragaman tingkat pendidikan dari pengelola dan tenaga kerja; keragaman motivasi kerja dari pengelola dan tenaga kerja; kendala terkait komunikasi dan perbedaan kondisi tempat bekerja; keragaman kondisi kerja yang menjadi tantangan kerja yang mempengaruhi kepuasan kerja. Berdasarkan hal tersebut diperlukan analisis persepsi pengelola dan tenaga kerja terhadap variabel-variabel tersebut yang mempengaruhi kinerja karyawan di Pusat Persemaian Modern (Nursery Center) Rumpin. Tujuan penelitian ini ialah 1) Menganalisis persepsi pengelola dan tenaga kerja terkait pengaruh kompetensi, motivasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja secara masing-masing terhadap kinerja karyawan di Pusat Persemaian Modern (Nursery Center) Rumpin. 2) Menganalisis persepsi pengelola dan tenaga kerja terkait pengaruh kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja secara masing-masing terhadap kepuasan kerja karyawan di Pusat Persemaian Modern (Nursery Center) Rumpin. 3) Menganalisis persepsi pengelola dan tenaga kerjaharia terkait pengaruh kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja secara masing-masing terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan di Pusat Persemaian Modern (Nursery Center) Rumpin. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan November hingga Desember 2023. Menggunakan alat analisis SEM-PLS dengan software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi, dan kepuasan kerja secara masing masing tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan; lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan; kompetensi dan lingkungan kerja secara masing masing tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja; motivasi berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja; kompetensi, motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara masing masing tidak berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Kata Kunci : kompetensi;motivasi;lingkungan kerja;kepuasan kerja